Jobcoach

Je hebt een werknemer in dienst met een arbeidsbeperking, of je overweegt om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Deze werknemer kan, net als jouw overige werknemers, een grote toegevoegde waarde zijn voor het bedrijf. Soms is het noodzakelijk dat deze werknemer extra hulp krijgt bij het uitvoeren van zijn of haar functie, om zo het maximale uit zichzelf en het werk te halen. Een gecertificeerde jobcoach van V&V Personeelsdiensten kan hierbij begeleiding bieden.

01.

Van kennismaking tot coaching: bouwen aan succes

Uiteraard vindt er eerst een kennismaking plaats tussen jou, de jobcoach en de werknemer. Het is belangrijk dat er een ‘klik’ is. Vervolgens worden de beperkingen maar juist ook de mogelijkheden van de werknemer in kaart gebracht. Aan de hand van deze bevindingen wordt een coachingsplan opgesteld waarin alle afspraken worden vastgelegd en de werkzaamheden en de ontwikkelpunten worden beschreven.

02.

Met een jobcoach sta je er niet alleen voor!

Indien van toepassing speelt de jobcoach een grote rol in de introductie van de werknemer in het bedrijf. De jobcoach zal ervoor zorgen dat iedereen weet wat ze van elkaar kunnen verwachten. Op de werkvloer ondersteunt de jobcoach de werknemer met vakinhoudelijke vaardigheden, met andere woorden de uitvoering van zijn of haar functie. Daarnaast is er ook veel aandacht voor werknemersvaardigheden, zoals communiceren met collega’s en leidinggevende, werkritme ontwikkelen en structuur aanbrengen in het werk.

03.

Jobcoaching zonder extra kosten: zo werkt het!

Onder bepaalde voorwaarden betaalt UWV de jobcoaching. Onder de volgende voorwaarden is jobcoaching van V&V Personeelsdiensten voor jou volledig kosteloos:

De werknemer heeft een burgerservicenummer (BSN)
UWV heeft vastgesteld dat de werknemer een arbeidsbeperking heeft, bijvoorbeeld wajong
De werknemer werkt minimaal 12 uur per week